董事会多元化政策

康福德高的董事会多元化政策从 2019 年起实施，主要是为了确保技能、知识、经验和性别的适当平衡与组合。该政策结构为选择及评估董事会的基础，打造成培养建设性的辩论和实现符合集团最佳利益的有效决策。在此同时，政策也确保不存在群体思维与偏见。所有董事会任命和重新任命均根据业绩评估以及候选人是否加强本集团的技能和经验多样性的适合度，包括政府、劳工和行业的三方面。